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对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。

A:定量考核与定性考核相结合
B:定量考核
C:定性考核
D:不确定

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更多 “对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。A:定量考核与定性考核相结合B:定量考核C:定性考核D:不确定” 相关考题
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考题 主要负责人考核项目负责人安全生产管理能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。A、组织能力，协调能力，领导能力B、工作评定，业绩突出，选拔任用C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据。 A. 组织能力，协调能力，领导能力B. 工作评定，业绩突出，选拔任用C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用
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考题 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
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考题 对项目负责人的考核方面一般不包括( )。A:工作业绩B:业务能力C:真诚意识D:综合素质
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考题 对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A、个人品质B、职位等级C、学习能力D、协调能力
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考题 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
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考题 对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A、工作思路B、工作风格C、工作业绩D、工作态度
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考题 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A、定量考核与定性考核相结合B、定量考核C、定性考核D、不确定
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考题 企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。A、工作业绩评定B、职业道德评价C、理论知识考试D、综合能力评价
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考题 对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A、工作业绩B、业务能力C、服从意识D、真诚意识E、综合素质
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考题 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性
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考题 （）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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考题 单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A 能力考评B 业绩考核C 性格评定D 态度考评
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考题 单选题对项目负责人的考核方面一般不包括（）。A 工作业绩B 业务能力C 真诚意识D 综合素质
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考题 单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A 定量考核与定性考核相结合B 定量考核C 定性考核D 不确定
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考题 单选题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A 工作思路B 工作风格C 工作业绩D 工作态度
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考题 判断题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。A 对B 错
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考题 单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A 采用个人述职方式进行考核B 群众考评方式进行考核C 上级评定方式进行考核D 设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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考题 单选题对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A 个人品质B 职位等级C 学习能力D 协调能力
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考题 多选题对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A工作业绩B业务能力C服从意识D真诚意识E综合素质
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考题 单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
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考题 多选题学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A目标完成B工作业绩C业务能力D工作态度E成长性
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