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在一次心理知识测试中,关于短时记忆的容量单位,其中正确的是(  )

A.比特
B.组块
C.字节
D.词组

参考答案

参考解析
解析:
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考题 对于痴呆患者的神经心理评估,最重要的是A.瞬时记忆测试B.短时记忆测试C.长时记忆测试D.运动记忆测试E.触摸操作测试

考题 短时记忆中的容量单位是( )。A.比特B.字节C.组块D.词

考题 短时记忆容量的单位是什么?A、单词B、组块C、数字D、字母

考题 下列关于短时记忆的描述中,正确的是()。 A.短时记忆的保存量为7+2个项目B.短时记忆的信息单位是组块C.机械性复述无助于信息在短时记忆中的保持D.人们的知识经验会对组块产生影响

考题 在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试

考题 在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试

考题 在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案

考题 在一次心理知识测试中,关于短时记忆的容量单位,学生们的答案涉及下列四种,其中正确的是( )。A.比特 B.组块 C.字节 D.词组

考题 在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试

考题 下列关于短时记忆的说法,错误的是( )A.记忆容量大 B.记忆时间短 C.以组块为单位位置存储信息 D.复述可以延长储存时间

考题 在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

考题 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

考题 成人短时记忆的容量一般为1+8个信息单位。

考题 短时记忆保持信息的容量是有限:6±2个单位。

考题 关于蓄电池容量测试及放电测试,下例说法正确的有()。A、每年应以实际负荷做一次核对性放电试验,放出额定容量的30~40%B、每三年应做一次容量试验,使用六年后宜每年一次C、蓄电池放电期间,应使用在线测试装置实时记录测试数据,或每小时测量并记录一次端电压、放电电流

考题 关于短时记忆和长时记忆的特点的看法,不正确的是()A、短时记忆和长时记忆在信息保持时间、功能、容量、表征方面不同B、短时记忆中的信息只可以用表象表征,表象可以是视觉的,也可以是声音的C、长时记忆中的信息既可以用语义编码,也可以用形象编码D、短时记忆的客量在7士2单元之内,长时记忆的容量很大

考题 心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验,即我们通常所说的()

考题 短时记忆的单位是组块,短时记忆的容量是()。A、5以下B、5~9C、10以上D、20以上

考题 在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试

考题 下列关于长时记忆的描述不正确的是()A、信息保持时间超过1分钟,可能达到终身记忆B、没有容量限制C、信息全部靠短时记忆信息的精致性复述D、是一个有组织有体系的知识经验系统

考题 多选题组块的作用是()。A延长信息在短时记忆系统中的存储时间B扩大短时记忆容量C加快信息在短时记忆系统中加工速度D加强信息的内部联系

考题 单选题在一次心理知识测试中,关于短时记忆的容量单位,其中正确的是( )A 比特B 组块C 字节D 词组

考题 多选题下列关于短时记忆的描述中,正确的是()A短时记忆的保存容量为7±2个项目B短时记忆的信息单位是组块C机械性复述无助于信息在短时记忆中的保持D人们的知识经验会对组块产生影响

考题 单选题象棋大师和新手对棋局进行复盘的差异最能说明()A 短时记忆系统容量有限B 短时记忆容量存在个体差异C 组快的大小与人的知识经验有关D 短时记忆能力随着年龄的增长而增加

考题 多选题关于蓄电池容量测试及放电测试,下例说法正确的有()。A每年应以实际负荷做一次核对性放电试验,放出额定容量的30~40%B每三年应做一次容量试验,使用六年后宜每年一次C蓄电池放电期间,应使用在线测试装置实时记录测试数据,或每小时测量并记录一次端电压、放电电流

考题 填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验,即我们通常所说的()

考题 判断题短时记忆保持信息的容量是有限:6±2个单位。A 对B 错