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用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( )
参考答案
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考题
《保险从业人员行为准则实施细则》规定保险从业人员应(),遵守与其签订的保密和竞业禁止协议?
A、尽量保护所在机构商业秘密B、选择性保护所在机构商业秘密C、无偿使用公司资料D、保护所在机构商业秘密
考题
关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:()
A.协议中应清楚界定商业机密的内容B.协议中应明确约定员工禁止的行为C.协议中应避免设定保守机密的期限D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费
考题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
考题
下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。A.要明确界定商业秘密的范围
B.要规范保密行为和泄密行为
C.要尽可能地扩大商业秘密的范围
D.保密协议可以预防和控制员工泄密风险
E.可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
考题
下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是
考题
为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）A、进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B、进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
目前公司营销、客服等相关业务涉及大量用户信息，为了确保网络信息安全，需要（）。 A、建立严格的客户信息安全保护制度B、加强员工网络安全意识C、与员工签订保密协议D、加强身份验证和权限控制
考题
多选题下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（ ）。[2016年真题]A要明确界定商业秘密的范围B要规范保密行为和泄密行为C要尽可能地扩大商业秘密的范围D保密协议可以预防和控制员工泄密风险E可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
考题
单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A
企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B
涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C
企业选聘人员应当实行岗位回避制度D
银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
单选题目前公司营销、客服等相关业务涉及大量用户信息，为了确保网络信息安全，需要（）。A
建立严格的客户信息安全保护制度B
加强员工网络安全意识C
与员工签订保密协议D
加强身份验证和权限控制
考题
多选题劳动法上保护企业商业秘密，主要包括（）A竞业禁止B与劳动者口头商定保密协议C建立保密规章制度D与劳动者签订保密协议
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