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为避免个人偏见等错误,可采用( )。
A.360度考评
B.180度考评
C.上级考评
D.客户考评
B.180度考评
C.上级考评
D.客户考评
参考答案
参考解析
解析:为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,由较多的考评者参与,虽然可能会增加一些费用,但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。
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考题
下列关于偏见的描述,错误的是()。A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C:偏见与态度无关,偏见不同于态度
D:偏见的行为成分体现在歧视上
考题
单选题考评者可能因为对员工的一些个人特征,如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见,而影响其考评结果的客观性,被称为()A
晕轮效应B
暗示/压力效应C
个人偏见D
定势错误
考题
单选题为避免个人偏见等错误,可采用( )。A
360度考评B
180度考评C
上级考评D
客户考评
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