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单选题
强迫选择法不能避免（）。
A

苛严误差

B

个人偏见

C

中间倾向

D

宽厚误差

参考答案

参考解析
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考题 （ ）不属于行为导向型考评方法。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
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考题 为了控制社会赞许性，爱德华个性偏好量表要求被试的反应方式是A、折中是否法B、强迫选择法C、自由联想法D、快速表露法E、以上都不是
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考题 下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
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考题 强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
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考题 下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
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考题 以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向
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考题 下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
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考题 综合型考评方法包括()。A:强迫选择法 B:图解式评价量表法 C:排列法 D:行为定位法
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考题 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。A．强制分配法 B．强迫选择法 C．成对比较法 D．直接指标法
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考题 强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A:趋中倾向 B:过宽倾向 C:相似偏差 D:苛严误差 E:对比偏差
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考题 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法
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考题 综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法 B.成绩记录法 C.合成考评法 D.强迫选择法 E.结构式叙述法
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考题 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
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考题 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（） A、强迫选择法 B、加权选择量表法 C、强制分布法 D、结构式叙述法
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考题 选择的基本方法有（）。A、单株选择法和一次选择法B、单株选择法和混合选择法C、混合选择法和一次选择法D、混合选择法和多次选择法
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考题 强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
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考题 行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
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考题 选择供应商的方法没有（）。A、招标选择法B、投标选择法C、考核选择法D、调查选择法
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考题 将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）A、排序法B、目标对照法C、代表人物法D、强迫选择法
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考题 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
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考题 （）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
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考题 强迫选择法
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考题 单选题（）不属于行为导向型考评方法。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法
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考题 问答题强迫选择法
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考题 单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法
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考题 单选题选择的基本方法有（）。A 单株选择法和一次选择法B 单株选择法和混合选择法C 混合选择法和一次选择法D 混合选择法和多次选择法
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考题 单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A 关键事件法B 强迫选择法C 加权选择量表法D 排列法
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