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结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。

A.对所有应聘者均按同一标准进行
B.提供结构与形式相同的信息
C.便于分析、比较
D.减少主观性
E.有利于提高面试的效率

参考答案

参考解析
解析：结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
更多 “结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进行 B.提供结构与形式相同的信息 C.便于分析、比较 D.减少主观性 E.有利于提高面试的效率” 相关考题
考题 在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
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考题 结构化面试的优点包括（ ）。A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。 A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试
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考题 ()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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考题 ()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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考题 招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求
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考题 结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
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考题 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
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考题 ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系 B:要求面试考官掌握完整的评选规则 C:要求面试考官有丰富的职业技能知识 D:要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
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考题 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
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考题 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制 C:有利于提高面试的效率 D:对所有应聘者均按同一个标准进行 E:便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。A.事先无须做太多的准备 B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力 C.面试具有很大的随意性 D.对面试考官要求不高 E.缺乏统一的标准
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考题 (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较 B:有利于提高面试效率 C:可按同一标准进行 D:对面试考官的要求较少 E:收集的信息范围不受限制
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考题 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 (2016年11月)结构化面试的优点包括（）。 A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较，减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行
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考题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试
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考题 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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考题 （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
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考题 单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试
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考题 单选题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试
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考题 单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A 压力面试B 非结构化面试C 结构化面试D 情景化面试
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考题 多选题结构化面试的优点包括（　　）。A对面试考官的要求较低B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分析、比较，减少主观性
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