网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
企业员工素质测评的具体实施:


参考答案

参考解析
解析:1、准备阶段:(1)收集必要的资料;
(2)组织强有力的测评小组;
(3)测评方案的制定:
a.确定被测评对象范围和测评目的。
b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准。
c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
d.选择合理的测评方法。
2、实施阶段:
(1)测评前的动员;
(2)测评时间和环境的选择;
(3)测评操作程序:报告测评指导语、具体操作(单独操作、对比操作)、回收测评数据。
3、测评结果调整
(1)引起测评结果误差的原因:
测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足。
(2)测评结果处理的常用分析方法:集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
其中描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数,其功能有二:第一、它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况;第二、可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算数平均数和中位数。
(3)测评数据处理。
4、综合分析测评结果
(1)测评结果的描述:数字描述、文字描述。
(2)员工分类:调查分类标准和数学分类标准。
(3)测评结果分析方法:要素分析法、综合分析法、曲线分析法。
更多 “企业员工素质测评的具体实施:” 相关考题
考题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

考题 在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。A收集必要的资料B.组织强有力的测评小组C.测评方案的制定D.选择合理的测评方法E.动员测评对象

考题 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②① B:②③① C:②①③ D:③①②

考题 在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?

考题 以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

考题 在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

考题 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评目标的具体分解。A:测评内容 B:测评指标 C:测评标准 D:测评要求

考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。

考题 在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是( )。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制定 D.报告测评指导语 E.动员测评对象

考题 在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?(1 6分)

考题 企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果 E.考评总结阶段

考题 整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整阶段 D.综合分析测评结果

考题 便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评

考题 在员工素质测评的具体实施过程中,在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制订 D:选择合理的测评方法 E:动员测评对象

考题 在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制定 D:报告测评指导语 E:动员测评对象

考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求

考题 在员工素质测评的具体实施过程中,在准备阶段要做的工作是(  )。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制定 D.报告测评指导语 E.动员测评对象

考题 以了解企业员工素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评

考题 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)

考题 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项()。A、收集必要的资料B、组织强有力的测评小组C、数据处理和调整D、制定测评方案

考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

考题 单选题以了解企业员工素质现状为目的的测评是()A 选拔性测评B 配置性测评C 开发性测评D 诊断性测评

考题 单选题员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项()。A 收集必要的资料B 组织强有力的测评小组C 数据处理和调整D 制定测评方案

考题 问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]