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下列不是个别访谈实施中的主要工作内容的是

A.提问
B.倾听
C.评价
D.回应

参考答案

参考解析
解析：
更多 “下列不是个别访谈实施中的主要工作内容的是A.提问 B.倾听 C.评价 D.回应” 相关考题
考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少
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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 团干部的考核主要形式和程序有4项，下列选项不是的是()。A.公开述职B.民主评议C.个别访谈D.领导测评
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考题 在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()
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考题 下列属于个别访谈实施中的主要工作内容的选项是()。 A.回应B.提问C.评价D.倾听
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考题 在个别访谈中,()是访谈者自始至终都必须具备的最重要的表现。 A.礼貌B.谦虚C.访谈内容不集中D.诚恳E.耐心
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考题 团干部的考核主要形式和程序有4项，下列选项不是的是（）A、公开述职B、民主评议C、个别访谈D、领导测评
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考题 下列属于临赴现场访谈前工作的是（）A、拟定实施访谈的工作计划B、与访谈对象见面C、向访谈对象介绍D、进行恰当的提问
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考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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考题 根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A、结构式访谈和非结构式访谈B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和小组访谈法D、一般访谈法和个别访谈法
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考题 访谈法中访谈的核心是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作性质和范围D、工作职责
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考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 在个别访谈中，（）是访谈者自始至终都必须具备的最重要的表现。A、礼貌B、谦虚C、访谈内容不集中D、诚恳E、耐心
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考题 个别访谈的实施一般包括访谈准备，（），正式访谈，（）四个环节。
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考题 个别访谈的实施一般包括访谈准备.接触访谈对象.正式访谈.结束访谈四个环节。（）
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考题 由于实施方式不同，非结构式访谈通常有以下几类（）。A、重点访谈B、深度访谈C、客观陈述法D、集体访谈E、个别访谈
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考题 个别访谈法的正式访谈过程中主要活动有（）。A、提问B、追问C、引导D、进见
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考题 访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境
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考题 填空题个别访谈的实施一般包括访谈准备、（）、正式访谈、（）四个环节。
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考题 判断题个别访谈的实施一般包括访谈准备.接触访谈对象.正式访谈.结束访谈四个环节。（）A 对B 错
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考题 单选题团干部的考核主要形式和程序有4项，下列选项不是的是（）A 公开述职B 民主评议C 个别访谈D 领导测评
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考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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考题 单选题职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。A 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B 访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的C 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
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考题 单选题下列属于临赴现场访谈前工作的是（）A 拟定实施访谈的工作计划B 与访谈对象见面C 向访谈对象介绍D 进行恰当的提问
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考题 多选题在个别访谈中，（）是访谈者自始至终都必须具备的最重要的表现。A礼貌B谦虚C访谈内容不集中D诚恳E耐心
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