网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。


A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

参考答案

参考解析
解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
更多 “用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。 A.民族 B.用工形式 C.数量 D.性别 E.工资报酬待遇” 相关考题
考题 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位

考题 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。 A.用人单位安排B.自主安排C.商业安排D.私人经营E.合约谈判

考题 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D.用人单位可以自主决定

考题 用人单位依法享有的权利包括()。A:自主决定招用劳动者的数量 B:自主决定招用劳动者的时间 C:自主决定员工的退休年龄 D:自主决定用工形式 E:自主决定员工是否参加养老保险

考题 用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。A:社会保险 B:年休假 C:劳动争议处理方式 D:用工形式

考题 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。A:民族 B:用工形式 C:数量 D:性别 E:工资报酬待遇

考题 关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B:用人单位有权决定劳动者权益范围 C:用人单位有权决定用工形式 D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B:用人单位有权决定劳动者权益范围 C:用人单位有权决定用工形式 D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、( )及工资报酬待遇等。A.社会保险 B.年休假 C.劳动争议处理方式 D.用工形式

考题 劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法 C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法 E.职工私假期间的工资待遇

考题 关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是、( ) A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

考题 (  )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。 A.工资 B.福利 C.劳动报酬 D.薪酬

考题 根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是()。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付 C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资 D.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

考题 (2017年) 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

考题 【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

考题 用人单位有权自主选择录用求职者,必须依法支付劳动者工资。

考题 用人单位依法享有的自主用人权利有()。A、决定招用劳动者的时间B、招用劳动者的条件C、招工的数量D、工资报酬待遇E、使用各种年龄段的劳动者

考题 用人单位依法享有的权利不包括()。A、自主决定招用劳动者的时间B、自主决定招用劳动者的数量C、自主决定员工是否参加养老保险D、自主决定用工形式

考题 单选题关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B 用人单位有权决定劳动者权益范围C 用人单位有权决定用工形式D 用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。A民族B用工形式C数量D性别E工资报酬待遇

考题 单选题用人单位自主用人权的说法,错误的是()A 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B 用人单位有权决定劳动者的权益范围C 用人单位有权决定用工形式D 用人单位有权决定招用劳动者的条件

考题 单选题用人单位依法享有的权利不包括()。A 自主决定招用劳动者的时间B 自主决定招用劳动者的数量C 自主决定员工是否参加养老保险D 自主决定用工形式

考题 单选题用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。A 社会保险B 年休假C 劳动争议处理方式D 用工形式

考题 多选题用人单位依法享有的自主用人权利有()。A决定招用劳动者的时间B招用劳动者的条件C招工的数量D工资报酬待遇E使用各种年龄段的劳动者

考题 多选题用人单位依法享有的权利包括(  )。A自主决定招用劳动者的数量B自主决定招用劳动者的时间C自主决定员工的退休年龄D自主决定用工形式E自主决定员工是否参加养老保险