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题目内容 (请给出正确答案)
薪酬对企业的作用表现为()。

A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现

参考答案

参考解析
解析:其他三项都是对个人的作用。
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考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬对员工的主要作用不包括( )。A.基本生活保障B.强化企业文化C.个人价值体现D.心理激励

考题 薪酬对企业的主要作用不包括( )。A.保持员工稳定B.塑造和强化企业文化C.改善经营绩效D.支持企业变革

考题 薪酬对企业的作用包括( )。A.改善经营绩效B.为员工提供基本生活保障C.对员工产生心理激励D.塑造和强化企业文化E.支持企业变革

考题 下列描述中,不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化 B:改善经营绩效 C:支持企业变革 D:心理激励功能

考题 不属于薪酬对企业的作用的是()。 A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能

考题 简述薪酬对企业的功能。

考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

考题 薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革

考题 简述薪酬对于企业的主要功能。

考题 薪酬对企业和员工的意义是什么?

考题 薪酬对员工的作用不包括( )。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障

考题 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。

考题 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()。A、薪等B、等差C、级差D、薪级

考题 下列不属于薪酬对企业的作用的是()A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置

考题 薪酬对企业的作用包括()。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能

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考题 薪酬对企业的作用包括()。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率

考题 填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。

考题 多选题薪酬对企业的作用包括()。A生活保障B心理激励功能C个人价值体现D塑造和强化企业文化E改善经营效率

考题 问答题薪酬对企业和员工的意义是什么?

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考题 多选题薪酬对企业的作用包括()。A改善经营绩效B基本生活保障C塑造和强化企业文化D支持企业变革E心理激励功能

考题 单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是()A 激励工具B 资源获得C 补偿功能D 资源配置

考题 单选题薪酬对员工的作用不包括( )。A 个人价值体现B 支持企业变革C 心理激励功能D 基本生活保障

考题 单选题薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()。A 薪等B 等差C 级差D 薪级