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（请给出正确答案）
如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。
A:应届毕业生
B:竞争对手或其他公司
C:退伍/转业军人
D:老年人
B:竞争对手或其他公司
C:退伍/转业军人
D:老年人
参考答案
参考解析
解析：
更多 “如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人” 相关考题
考题
一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
考题
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
考题
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
考题
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
多选题关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存E一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
考题
单选题当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）A
主文化B
次文化C
强文化D
弱文化E
亚文化
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