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单选题
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
A

校园招聘

B

招聘网站

C

猎头公司

D

招聘洽谈会


参考答案

参考解析
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考题 通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成)D 录用比例(素质高)

考题 提高招聘效果的途径

考题 某企业生产中机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于( )。A.成批生产类型B.单个生产类型C.大量生产类型D.连续生产类型

考题 某企业生产过程的机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于()。A:成批生产类型 B:单个生产类型 C:大量生产类型 D:连续生产类型

考题 一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是(  )。[2013年真题]A.校园招聘 B.专业杂志广告招聘 C.猎头公司推荐 D.管理层指定

考题 一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是()。A:校园招聘 B:专业杂志广告招聘 C:猎头公司推荐 D:管理层指定

考题 某企业生产中机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于()。A.成批生产型 B.单个生产型 C.大量生产型 D.连续生产型

考题 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。A:看重新员工的社会经验和工作经验 B:重视培养独特的企业文化 C:没有能力提供完备的培训 D:企业领导比较严厉

考题 当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索

考题 一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是( )。A.校园招聘 B.专业杂志广告招聘 C.猎头公司推荐 D.管理层指定

考题 某施工单位因施工需要,向社会公开招聘工程管理人员和技术工人,在对新录用的人员进行安全生产教育和培训时,按照《安全生产法》的规定,培训的内容应当包括( )。A.安全生产知识 B.安全生产管理能力 C.安全操作规程 D.安全生产规章制度 E.安全操作技能

考题 企业引进人才的途径是()。A、招聘B、选拔C、培训D、考核

考题 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会

考题 招聘按操作方式可分为()、()技术工人招聘、校园招聘。

考题 提高招聘效果的途径有()A、诚恳的招聘态度B、求职者着想C、增加职位吸引力D、合理设计招聘程序

考题 物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

考题 招聘效果的评估一般从()进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率

考题 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员

考题 在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好,且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

考题 多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E培训比率

考题 单选题在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是(  )。A 多样化程度高、以外部招聘为主B 多样化程度低、以外部招聘为主C 多样化程度高、以内部招聘为主D 多样化程度低、以内部招聘为主

考题 单选题某企业生产过程的机械化自动化水平比较高,工人操作技术单一.熟练程度高,说明该企业的生产类型属于( )。A 成批生产类型B 单个生产类型C 大量生产类型D 连续生产类型

考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括(  )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

考题 多选题提高招聘效果的途径有()A诚恳的招聘态度B求职者着想C增加职位吸引力D合理设计招聘程序

考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。(  )A 对B 错

考题 单选题一家公司需要招聘20名处级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )A 校园招聘B 专业杂志广告招聘C 猎头公司推荐D 管理层指定