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下列各项属于面试目标的有()。
A:创造一个适宜的环境
B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C:提供有关工作和企业的信息
D:确定候选人是否适合
E:排除明显不合要求的人
B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C:提供有关工作和企业的信息
D:确定候选人是否适合
E:排除明显不合要求的人
参考答案
参考解析
解析：面试的目标包括：①创造一个适宜的环境，面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；③提供有关工作和企业的信息，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和作出将来不可能兑现的承诺；④确定候选人是否适合，如果结论是肯定的，选择过程将继续下去。
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考题
下列关于定额税率的说法，表述正确的有()。A:按课税对象的一定计量单位直接规定一个固定的税额，不规定征收比例
B:征收便利，税额不受价格变动影响
C:负担不尽合理
D:是税率最通常的方式
E:按课税对象的百分比来确定
考题
以下哪个说法是正确的()。A.激情下的激动水平更高、更强烈
B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态
C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害
D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降
考题
以下说法正确的有()。A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同
B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
E.劳动法只调整劳动关系
考题
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.收益成本比相对较高
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.减少求职者和招募者的旅行需要
考题
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。A.技术部经理
B.销售部经理
C.技术部和销售部经理
D.更高层的管理者
考题
高效率的品牌优化管理着眼于整个品类而不单是某个品种或某几个品牌，品牌优化管理的具体实施步骤包括（）。
A．界定品类
B．界定品类在门店中的角色
C．进行商品款式选择
D．进行市场细分
E．进行商品表现评估
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