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()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A:计时
B:日
C:计件
D:年
B:日
C:计件
D:年
参考答案
参考解析
解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
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考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本
考题
绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。A、按生产要素分配B、按个体劳动者劳动成果分配C、按劳分配D、按劳分配为主体，多种分配方式并存
考题
计件薪酬制的显著特点是将（）A、劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。B、劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。C、劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。D、劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
考题
下面哪项不是结构工资制的特点（）A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理C、能够适应各行各业的特点D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
下列属于利益分配原则的有（）A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法
考题
单选题计件薪酬制的显著特点是将（）A
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。B
劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。C
劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。D
劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
考题
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理C
能够适应各行各业的特点D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
单选题绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。A
按生产要素分配B
按个体劳动者劳动成果分配C
按劳分配D
按劳分配为主体，多种分配方式并存
考题
单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A
资历工资制度B
岗位工资制度C
能力工资制度D
绩效工资制度
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