考题
是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
考题
（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
考题
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制
考题
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
考题
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
考题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
考题
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制
考题
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
考题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
考题
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
考题
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
考题
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
考题
单选题（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A
计时薪酬制B
计件薪酬制C
技能薪酬制D
组合薪酬制