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管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.工作轮换

参考答案

参考解析
解析：组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
更多 “管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作生活质量 D.工作轮换” 相关考题
考题 将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是( )。A．西舍尔B．泰勒C．韦恩.鲁克邦布D．杨国安
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考题 员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。 A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策
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考题 德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括A. 管理一个组织 B. 管理管理者 C. 管理工作和员工 D. 决策
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考题 员工民主参与是指（）A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
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考题 对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。
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考题 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
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考题 美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。
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考题 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A、管理者B、领导C、经理D、员工
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考题 决策被定义为管理者（）的过程，或者管理者（）的过程。
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考题 （）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业
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考题 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
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考题 将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是（）。A、西舍尔B、泰勒C、韦恩.鲁克邦布D、杨国安
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考题 制定决策是管理者工作的本质，决策的主体是（）。A、管理者B、过程C、核心D、信息
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考题 绩效计划是管理者与员工（）的过程。
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考题 （）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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考题 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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考题 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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考题 德鲁克认为管理者在组织中应承担（）责任。A、管理一个组织B、管理管理者C、管理工作和人D、决策E、计划
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考题 单选题管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作生活质量D 工作轮换
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考题 多选题德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括（）A管理一个组织B管理管理者C管理工作和员工D决策E计划
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考题 单选题将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是（）。A 西舍尔B 泰勒C 韦恩.鲁克邦布D 杨国安
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考题 判断题现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。A 对B 错
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考题 单选题在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A 高层管理者与员工B 人力资源管理专业人员C 直线管理者与高层管理者D 人力资源管理者专业人员与高层管理者
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考题 填空题美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。
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考题 判断题绩效管理是管理者与员工的持续对话过程A 对B 错
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考题 单选题（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈
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