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职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

  • A、管理者、员工
  • B、员工、企业
  • C、管理者、企业
  • D、管理者、员工、企业

参考答案

更多 “职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业” 相关考题
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考题 职业生涯管理的要求首先源于（ ）。 A.企业 B.员工 C.管理者 D.社会和环境
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考题 企业战略管理的主体是（ ）。A.企业全体员工 B.企业战略管理者 C.企业高层管理者 D.企业战略专家
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考题 在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持
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考题 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
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考题 员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。A、企业所有者；B、企业经营管理者；C、企业；D、员工；E、企业和员工。
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考题 企业盈利过程中，（）是企业利润的来源。A、员工B、管理者C、客户D、以上都是
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考题 对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A、领导者B、中层管理者C、基层员工D、所有员工
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考题 员工培训与开发的最终目的是（）A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求
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考题 （）对质量方针的管理负主要责任。A、企业最高管理者B、企业直接管理者C、企业所有管理者D、企业所有员工
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考题 职业生涯管理不包括满足（）。A、员工的需求B、客户的需求C、企业的需求D、管理者需求
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考题 企业的质量管理应由（）参与。A、企业领导者厂长B、质量管理者代表C、全体员工D、质检部门
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考题 最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
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考题 绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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考题 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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考题 管理者的管理应从哪些细节入手（）A、员工入手B、管理者团队不允许太民主C、企业入手D、自身
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考题 企业道德的主体是（）A、企业B、管理者C、员工D、消费者
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考题 （）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工
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考题 单选题职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A 管理者、员工B 员工、企业C 管理者、企业D 管理者、员工、企业
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考题 判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A 对B 错
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考题 单选题管理者的管理应从哪些细节入手（）A 员工入手B 管理者团队不允许太民主C 企业入手D 自身
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考题 单选题员工培训与开发的最终目的是（）A 使员工掌握必要的操作技能B 提升企业竞争力C 实现企业和员工个人发展的和谐统一D 满足企业高层管理者的需求
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考题 单选题职业生涯管理不包括满足（）。A 员工的需求B 客户的需求C 企业的需求D 管理者需求
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考题 单选题（）对质量方针的管理负主要责任。A 企业最高管理者B 企业直接管理者C 企业所有管理者D 企业所有员工
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考题 单选题管理的主体是：A 企业家B 全体员工C 高层管理者D 管理者
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考题 单选题企业盈利过程中，（）是企业利润的来源。A 员工B 管理者C 客户D 以上都是
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