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与内部招聘相比，外部招聘更()。

A:有利于激励内部员工
B:有利于提高内部员工工资水平
C:能够获得提供新思想的员工
D:适合于补充中级岗位

参考答案

参考解析
解析：一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。
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考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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考题 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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考题 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
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考题 多选题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高
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考题 判断题外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。A 对B 错
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考题 判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错
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考题 判断题与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。A 对B 错
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 单选题与内部招聘相比，外部招聘更()A 有利于激励内部员工B 有利于提高内部员工工资水平C 能够获得提供新思想的员工D 适合于补充中级岗位
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