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不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。

A.强调基本工资
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全

参考答案

参考解析
解析：在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信，不规定基本工资而采用多种薪酬形式将更有效地引导员工的行为。对工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动|生和创造性。
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考题 ()原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
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考题 绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
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考题 绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
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考题 绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差
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考题 领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。A.具有强烈的领导欲和影响力 B.能够及时带领下属员工做出努力 C.给员工创造充分发挥其才能的机会 D.最大限度地调动员工的积极性 E.最大限度地调动员工的主动性和创造性
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考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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考题 论调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 间接形式的薪酬不包括（　）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
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考题 实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性、参与性、实践性
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考题 战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）A、积极性B、可行性C、主动性D、灵活性E、创造性
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考题 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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考题 中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的（），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。A、积极性B、主动性C、创造性D、积极性、主动性、创造性
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考题 实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性、创造性、参与性D、积极性、主动性、参与性
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考题 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
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考题 实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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考题 调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 问答题论调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A 不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B 不利于调动员工的积极性C 降低了预算的准确性D 缺乏灵活性
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考题 问答题调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 单选题间接形式的薪酬不包括（　）。A 利润分成B 其他补贴C 社会保险D 员工福利
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考题 判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错
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考题 单选题实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A 积极性、主动性、创造性B 主动性、参与性、创造性C 积极性、参与性、实践性
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考题 多选题战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）A积极性B可行性C主动性D灵活性E创造性
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考题 多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
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考题 单选题实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A 积极性、主动性、创造性B 主动性、参与性、创造性C 积极性
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