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绩效考评的(  )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差

参考答案

参考解析
解析:苛严误差的考评结果对个体来说,容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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考题 绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差

考题 对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛 B:增加工作压力 C:涣散员工的士气和斗志 D:降低工作满意度 E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

考题 (2016年11月)绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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考题 深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制,调动各级干部工作()。A、积极性B、主动性C、热情D、创造性

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