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在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。
A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划
A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。 A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划” 相关考题
考题
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
考题
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
考题
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询
考题
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
考题
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
考题
单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（ ）。A
按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
考题
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
考题
多选题全面造价管理四个方面是一个有机的集成体。因此（）。A基于项目活动与过程的全过程造价管理方法是全面造价管理方法论的基础和出发点B全要素造价管理方法是针对工程项目各项活动与过程中的工期、造价、质量要素的C全风险造价管理的方法，最主要的是针对各项活动与过程中的工期、造价和质量要素所引起的变化D全团队造价管理方法可以独立使用，与其他造价管理方法没有联系E全团队造价管理方法可以独立使用，或者与任何一种方法联合使用，也可以与其他三种方法共同使用
考题
单选题康复心理评定原则错误的是（）A
直接评定与间接评定相结合B
心理量表的选择与治疗计划相一致C
评定要尽可能减少对患者的负面影响D
评定进行的时间要尽可能长E
评定的内容要尽可能全面
考题
多选题职业生涯管理的任务主要包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适
考题
问答题简述组织职业生涯系统化管理方法。
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