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为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。

A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化
B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力
C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献
D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化 B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力 C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献 D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性” 相关考题
考题 关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
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考题 下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。A．培训开发计划的长度依赖于其内容B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
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考题 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。A．培训开发之前B．培训开发过程中C．培训开发结束时或结束一段时间后D．培训开发每个时间段
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考题 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 ()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。A.培训开发进行监督 B.培训与开发的需求分析 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施
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考题 培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估
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考题 培训文化的功能包括（ ）。A．体现培训工作在组织中的重要性 B．检验培训的发展水平 C．明确培训的资源状况 D．提高员工积极参与的意识 E．体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
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考题 起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者） C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等） D.制度的内容
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考题 培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准
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考题 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
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考题 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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考题 制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。 A.受训者在培训后应该表现出的行为 B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩 C.评估培训后产生业绩的标准 D.受训者的业绩达到什么标准
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考题 培训服务制度条款应明确（　　）。A．培训服务协约签订后方可参加培训 B．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C．部门经理人员的意见 D．参加培训的项目和目的 E．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
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考题 培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。 A.部门经理人员的意见 B.参加培训的项目和目的 C.培训服务协议签订后，方可参加培训 D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续 E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
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考题 (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。 A.部门经理人员的意见 B.参加培训的项目和目的 C.培训服务协议签订后，方可参加培训 D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续 E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
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考题 培训服务制度条款应明确()。A:培训服务协约签订后方可参加培训 B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C:部门经理人员的意见 D:参加培训的项目和目的 E:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
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考题 下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训
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考题 在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
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考题 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、不太了解组织的需求D、培训活动缺乏连续性
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考题 下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、不太了解组织的需求D、培训活动缺乏连续性
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考题 工作任务分析的任务在于（）。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限
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考题 多选题培训服务制度条款应明确（　　）。A培训服务协约签订后方可参加培训B培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C部门经理人员的意见D参加培训的项目和目的E员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
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考题 单选题下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有（）.A 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C 不太了解组织的需求D 培训活动缺乏连续性
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考题 单选题下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）A 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C 不太了解组织的需求D 培训活动缺乏连续性
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考题 多选题人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（　　）。A由专业人员负责和实施培训与开发工作B设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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