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( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
参考答案
参考解析
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更多 “( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化” 相关考题
考题
社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。
A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
属交易型领导理论的特征有()。
A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
考题
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
考题
（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
考题
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：（）A
有机式，强调宽松的控制和灵活性。B
矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。C
机械式，高度正规化，强调严格的控制。D
综合性，强调部门之间的合作。
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
单选题（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
单选题组织结构与生产技术间的关系揭示，在使用大量生产技术（如汽车制造）的组织中，最好的组织结构是：（）A
有机式，强调宽松的控制和灵活性。B
矩阵式，员工既向产品经理报告，又向职能经理报告。C
机械式，高度正规化，强调严格的控制。D
综合性，强调部门之间的合作。
考题
单选题（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
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