网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
A.一般是一种福利或奖励
B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策
C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利
D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权
E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性
B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策
C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利
D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权
E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。 A.一般是一种福利或奖励 B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策 C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利 D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权 E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性” 相关考题
考题
关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任D、以上说法都正确
考题
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
考题
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
考题
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.美国的员工持股计划（ESOP)
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
考题
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。A．年终分享利润以股票形式发放
B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
C．向员工提供购买股票的权限
D．储蓄换取购买股票的权利
E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型
考题
（)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放
B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
考题
关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
考题
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
考题
根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
考题
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
考题
多选题近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）A信贷型持股计划B杠杆型持股计划C非杠杆型持股计划D融资型持股计划
考题
单选题根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B
每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C
公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D
员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
考题
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
考题
多选题关于员工持股计划的说法，正确的是（）A员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
考题
单选题关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。A
第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B
以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C
住房补贴一般不作为员工福利的项目D
利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
考题
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
热门标签
最新试卷