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在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。


A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利

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更多 “在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。 A.年终分享利润以股票形式发放 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 D.储蓄换取购买股票的权利” 相关考题
考题 员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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考题 员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
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考题 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。 A.年终分享利润以股票形式发放 B.美国的员工持股计划（ESOP) C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.储蓄换取购买股票的权利
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考题 关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。 A.一般是一种福利或奖励 B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策 C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利 D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权 E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性
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考题 福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。A．年终分享利润以股票形式发放 B．可以在年终时向员工赠送股票或期权 C．向员工提供购买股票的权限 D．储蓄换取购买股票的权利 E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型
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考题 (2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业
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考题 （)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放 B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权 D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
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考题 简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。
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考题 根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。A.福利分配型员工持股 B.平等互利型员工持股 C.合作投资型员工持股 D.风险交易型员工持股 E.强制交易型员工持股
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考题 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业
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考题 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假
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考题 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）A、储蓄换取股权B、美国式员工持股计划C、定期向员工赠送股票或股票期权D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
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考题 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬
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考题 福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
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考题 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红
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考题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。A、稳定型员工持股B、集资型员工持股C、风险型员工持股D、福利型员工持股
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考题 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
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考题 单选题福利分配型员工持股不包括（）。A 年终分享利润以股票形式发放B 向员工提供购买企业股票的权限和期权C 年终时向员工赠送股票D 合作制企业员工持股
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考题 单选题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A 员工持股计划B 股票期权计划C 收益分享计划D 利润分享计划
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考题 多选题近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）A信贷型持股计划B杠杆型持股计划C非杠杆型持股计划D融资型持股计划
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考题 多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　　）。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
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考题 单选题()以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。A 稳定型员工持股B 集资型员工持股C 风险型员工持股D 福利型员工持股
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考题 单选题关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。A 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C 住房补贴一般不作为员工福利的项目D 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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考题 多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
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