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(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
参考答案
参考解析
解析：P209-210
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
更多 “(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。 A.让部门经理亲自参与访谈 B.借助中介机构来协助访谈 C.对访谈内容进行系统性的设计 D.与自愿流出者完全站在同一立场 E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式 ” 相关考题
考题
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )
A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
考题
对自愿流出者的访谈（ ）。A．应该面对面地进行
B．只针对公司的中、高层管理者
C．可以由企业内部人力资源部门来完成
D．是获得员工流动原因的重要信息来源
E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
考题
（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
考题
对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
考题
多选题对自愿流出者的访谈（）。A应该一对一的进行B只针对公司的中、高层管理者C由部门经理和人力资源部共同进行D是获得员工流动原因的重要信息来源E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
考题
多选题对自愿流出者的访谈（）。A应该一对一地进行B只针对公司的中高层管理者C由部门经理和人力资源部共同进行D是获得员工流动原因的重要信息来源E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
考题
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A
对B
错
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