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()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

参考答案

参考解析
解析:
更多 “()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论” 相关考题
考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制

考题 采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

考题 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本,维护企业形象

考题 薪酬水平外部竞争性的意义( ) A、吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力

考题 信号工资理论( )。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

考题 (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论

考题 信号工资理论()。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个工资底线 C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

考题 ( )的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公平性 D:对成本具有控制性

考题 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。A.差异化战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.创新战略

考题 ( )的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括(  )。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力

考题 企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性

考题 企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()

考题 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则

考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。

考题 信号工资理论()。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

考题 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对

考题 多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括(  )。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力

考题 单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。A 采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B 采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C 采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D 采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

考题 多选题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。A调整薪酬水平B优化薪酬结构C整合薪酬要素D了解薪酬趋势E控制劳动力成本,维护企业形象

考题 多选题薪酬调查的目的包括()A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。

考题 多选题关于企业战略与薪酬管理的说法,正确的是( )。A采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平B采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬D采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低E采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

考题 单选题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 竞争力原则

考题 多选题薪酬水平外部竞争性的意义()。A吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力B控制劳动力成本C塑造企业形象D增加劳动力成本E提升企业薪酬支付能力