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下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（ ）。
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
参考答案
参考解析
解析：会计师事务所通常针对每个层次的人员，制定不同的业绩评价、工薪及晋升的标准，选项D的说法不正确。
更多 “下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（ ）。 A.招聘是人力资源管理的首要环节 B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查 C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径 D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准 ” 相关考题
考题
下列有关信息资源管理的基本思想说法错误的是()
A、信息资源管理与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源。B、信息资源管理是促进经济变革和增长的强大动力。C、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。D、信息资源管理是企业管理的新职能。
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
日常生活中，如何管理好身边的信息资源一直是大家的共同话题。下列关于信息资源管理目的的说法中，不正确的是（）A、信息资源管理有利于实现信息爆炸B、信息资源管理可提高资源利用效率C、信息资源管理可挖掘信息的价值D、信息资源管理是知识发现和技术创新的源泉
考题
在相关群体中，下列说法不正确的是（）A、相关接触、交往越频繁，相互影响力越大B、主要群体的消费行为相互影响力最大C、正式群体的消费行为受到的影响比非正式群体大D、参照群体的消费行为影响比隶属群体大
考题
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
单选题在相关群体中，下列说法不正确的是（）A
相关接触、交往越频繁，相互影响力越大B
主要群体的消费行为相互影响力最大C
正式群体的消费行为受到的影响比非正式群体大D
参照群体的消费行为影响比隶属群体大
考题
单选题关于体系与要素的概念，下列描述不正确的是（ ）。A
体系是指相互关联或相互作用的一组要素B
要素是指体系中的主要元素C
研究对象发生变化，有时体系会转化为一个要素D
要素都是相关的，不能是独立的
考题
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A
人事管理先于人力资源管理出现B
与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C
人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D
人力资源的视野比人事管理广阔
考题
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A
人事管理先于人力资源管理出现B
与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C
人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D
人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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