考题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法E．效用最大化法
考题
以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。 A．因素分析法 B．比较法 C．公众评价法 D．因果分析法
考题
部门预算支出绩效考评方法有（ ）。 A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．量本利分析法 E．成本效益分析法
考题
在进行企业资本结构优化的决策中，可以采取的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．边际资本成本比较法
考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
下列方法中适用于绩效评价的有( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法E．成本效益分析法
考题
经济效益咨询的主要方法有（ ） A．比较法 B．比率分析法 C．因素分析法 D．差额计算法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有( )．（1分）A．整体分析法B．分组比较法C．个体分析法D．基准比较法
考题
绩效考评方法不包括( )。A．比较法B．成本效益分析法C．公众评价法D．抽样法
考题
基金绩效衡量的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合，这个基准组合可以是（）组合。A.可投资的B.可衡量的C.适当的D.未经管理的
考题
常见的对冲策略有效性评价方法包活（〕。
Ⅰ.主要条款比较法
Ⅱ.比率分析法
Ⅲ.回归分析法
Ⅳ.比较法A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
考题
常见的对冲策略有效性评价方法包括（ ）。
Ⅰ.主要条款比较法
Ⅱ.比率分析法
Ⅲ.回归分析法
Ⅳ.比较法A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
考题
常见对冲策略有效性的评价方法有（ ）。
Ⅰ.主要条款比较法
Ⅱ.比例分析法
Ⅲ.回归分析法
Ⅳ.方差分析法A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
考题
部门预算支出绩效评价方法有（）。
A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.净现值法
E.成本效益分析法
考题
部门预算支出绩效考评方法主要包括（ ）。A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.分类比较法
考题
()是通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合，比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量的一种方法。A:分组比较法B:单独比较法C:相对比较法D:基准比较法
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:宏观分析法
B:微观分析法
C:分组比较法
D:基准比较法
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有（ ）。
A.整体分析法 B.分组比较法
C.个体分析法 D.基准比较法
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:分组比较法
B:基准比较法
C:全面分析法
D:局部分析法
考题
基金绩效衡量的分组比较法往往比全域比较法更有意义。（）
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:个体分析法B:整体分析法C:分组比较法D:基准比较法
考题
常用的事故统计方法有综合分析法、分组分析法、（ ）、统计图表法。A.算术法
B.控制图
C.绝对指标分析法
D.算术平均法
E.相对指标比较法
考题
根据评价对象和要求，比较分析法可分为（）。
A.平行比较法
B.分组比较法
C.因素比较法
D.动态比较法
E.方案比较法
考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法