网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
基金绩效衡量的分组比较法往往比全域比较法更有意义。()


参考答案

参考解析
解析:分组比较就是根据资产配置的不同、风格的不同、投资区域的不同等,将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩的相对比较,其结果常以排序、百分位、星号等形式给出。这种比较要比不分组的全域比较更能得出有意义的衡量结果。
更多 “基金绩效衡量的分组比较法往往比全域比较法更有意义。()” 相关考题
考题 基金绩效收益率衡量的主要方法有( ).(1分)A.整体分析法B.分组比较法C.个体分析法D.基准比较法

考题 基金分组比较法和基准比较法都是判断基金相对业绩表现的方法。( )

考题 ( )就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等,将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。 A.分组比较法 B.基准比较法 C.指数比较法 D.分类比较法

考题 基金绩效收益率衡量的主要方法有( )。A.整体分析法B.分组比较法C.个体分析法D.基准比较法

考题 基金绩效衡量的分组比较法的好处在于( )。A:适当的,即与被评价基金具有相同风格的风险特征B:比不分组的全域比较更能得出有意义的衡量结果C:明确的组成成分,即构成组合的成分的名称、权重是非常清晰的D:可衡量的,即指基准组合的收益率具有可计算性

考题 基金绩效衡量的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合,这个基准组合可以是()组合。A.可投资的B.可衡量的C.适当的D.未经管理的

考题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

考题 分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

考题 ()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法

考题 分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

考题 ()是通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合,比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量的一种方法。A:分组比较法B:单独比较法C:相对比较法D:基准比较法

考题 基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:宏观分析法 B:微观分析法 C:分组比较法 D:基准比较法

考题 基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:分组比较法 B:基准比较法 C:全面分析法 D:局部分析法

考题 基金评价的分组比较往往比全域比较更能得出有意义的衡量结果。()

考题 基金绩效衡量的分组比较法的好处在于()。A:比全域比较法更能得出有意义的衡量结果B:简单易行,直观方便C:组内基金具有相同的风险水平D:便于考察基金是否实现了其投资目的

考题 分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:纵向比较法 E:结果比较法

考题 ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:水平比较法

考题 ()就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等,将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。A、分组比较法B、基准比较法C、指数比较法D、分类比较法

考题 属于分析工作绩效差距的具体办法有()。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法

考题 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法

考题 属于分析工作绩效差距的具体方法有()A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法

考题 分析工作绩效的差距的具体方法()。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法

考题 对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

考题 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法

考题 多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法

考题 多选题分析工作绩效的差距的具体方法()。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法