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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

参考答案

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解析：
更多 “在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利” 相关考题
考题 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。 A.工作量和工作业绩B.工作时间和工作业绩C.工作时间和工作量D.工作时间、工作量和工作业绩E.工作时间
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利
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考题 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响 B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降 E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
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考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度 B:薪酬水平 C:实际价值 D:相对价值
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考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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考题 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A、资质B、业绩C、岗位D、市场
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
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考题 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
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考题 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。
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考题 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A、薪酬等级制B、技术等级薪酬制C、岗位等级薪酬制D、职务等级薪酬制
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A 资质B 业绩C 岗位D 市场
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考题 单选题关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。A 其划分的依据是职位评价的结果B 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题（ ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。A 薪酬B 奖金C 工资D 绩效薪酬
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考题 单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利保险
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考题 单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A 计时薪酬B 计效薪酬C 业绩挂钩薪酬D 利润挂钩薪酬
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考题 多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
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考题 判断题固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。A 对B 错
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考题 单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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