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企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬状况与市场状况比较

参考答案

参考解析
解析：薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
更多 “企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较” 相关考题
考题 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标
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考题 薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
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考题 企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调查建议 D:薪酬状况与市场状况比较
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考题 企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较
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考题 企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化
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考题 (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
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考题 薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
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考题 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪酬市场调查
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考题 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
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考题 企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较
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考题 企业薪酬调查报告的内容不包括( )A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B.组织自身的绩效与财务状况 C.组织自身所处的发展阶段 D.组织对薪酬水平的定位 E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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考题 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。A． 外部市场薪酬水平 B． 劳动力供给状况 C． 社会经济发展状况 D． 现行的薪酬政策
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考题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A、薪酬调查B、薪酬计划C、薪酬分析D、薪酬信息管理
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考题 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况
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考题 在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。A、组织实施情况分析B、薪酬数据分析C、政策分析D、趋势分析E、市场状况对比分析
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考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 单选题薪酬体系设计的第一步是（　）。A 进行工作分析与职位评价B 进行市场薪酬调查C 确定企业的薪酬水平D 明确企业状况及战略目标
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考题 单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。A 调查实施情况分析B 薪酬政策分析C 薪酬水平调整建议D 薪酬满意度分析
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考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 调查实施情况分析B 薪酬政策分析C 薪酬水平调整建议D 薪酬满意度分析
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