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并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。
A.人力资源
B.人事决策
C.管理
D.组织
B.人事决策
C.管理
D.组织
参考答案
参考解析
解析：并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。
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考题
在教育工作冲应如何开展心理训练()。
A、主要是依据心理学的原理，运用一系列手段和方法，通过一定时间的运动训练，从而帮助学生克服某些心理问题，提高学生某方面的心理素质和能力B、心理训练任何人都可以充当主持人员C、心理训练的方式包括座谈、交流、现场实践、反馈总结、自我领悟、互相讲评、指导提高等D、一般可以将任何学生组织在一起由专业人员的指导下集体进行
考题
安全性评价贵在真实,重在整改。评价结果应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据,整改落实与完成情况应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据。
A.不作为，作为B.作为，不作为C.作为，作为D.不作为，不作为
考题
关于心理测试，表述正确的是（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
考题
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于心理测试，表述正确的是（）。A、主要目的在于淘劣，而不是选优B、心理测试并不难，任何人都可以使用C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
考题
安全性评价贵在真实，重在整改。评价结果应（）对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据，整改落实与完成情况应（）对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据。A、不作为，作为B、作为，不作为C、作为，作为D、不作为，不作为
考题
多选题下列关于标准成本的叙述，正确的有（）。A现行标准成本可以作为评价实际成本的依据，但不能用来对存货和销货成本计价B现行标准成本可以作为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价C现行标准成本与各期实际成本对比，可以反映成本变动的趋势D基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性
考题
多选题关于心理测试，表述正确的是（）。A主要目的在于淘劣，而不是选优B心理测试并不难，任何人都可以使用C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
考题
单选题临床心理评估可作为心理治疗和心理咨询的（ ）。A
前提B
依据C
效果判定D
效果评价E
以上都是
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