网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。

A.人力资源
B.人事决策
C.管理
D.组织

参考答案

参考解析
解析:并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。
更多 “并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A.人力资源 B.人事决策 C.管理 D.组织 ” 相关考题
考题 任何一个概念和范畴都可以作为一门学科的逻辑起点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在教育工作冲应如何开展心理训练()。 A、主要是依据心理学的原理,运用一系列手段和方法,通过一定时间的运动训练,从而帮助学生克服某些心理问题,提高学生某方面的心理素质和能力B、心理训练任何人都可以充当主持人员C、心理训练的方式包括座谈、交流、现场实践、反馈总结、自我领悟、互相讲评、指导提高等D、一般可以将任何学生组织在一起由专业人员的指导下集体进行

考题 安全性评价贵在真实,重在整改。评价结果应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据,整改落实与完成情况应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据。 A.不作为,作为B.作为,不作为C.作为,作为D.不作为,不作为

考题 关于心理测试,表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣,而不是选优B.心理测试并不难,任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

考题 评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试

考题 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过( )的。 A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化

考题 效用价值用来解释商品价值的本质、源泉及尺度的依据是( )。 A.价格 B.价值 C.客观心理评价 D.主观心理感受

考题 效用价值用来解释商品价值的本质、源泉及尺度的依据是( )。A.价格 B.价值 C.客观心理评价 D.主观心理评价

考题 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。A、人事决策B、人员评价C、严格验证D、标准化

考题 关于心理测试,表述正确的是()。A、主要目的在于淘劣,而不是选优B、心理测试并不难,任何人都可以使用C、根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

考题 MIPS和MFLOPS都可以用来准确地评价计算机系统的性能。

考题 安全性评价贵在真实,重在整改。评价结果应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据,整改落实与完成情况应()对有关企业、机构和人员安全生产考核的依据。A、不作为,作为B、作为,不作为C、作为,作为D、不作为,不作为

考题 并非任意一个变量数列都可以计算平均数、中位数和众数。

考题 企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

考题 用金刚石圆锥体作为压头可以用来测试()A、布氏硬度B、洛氏硬度C、维氏硬度D、以上都可以

考题 关于心理测试,表述正确的有()A、主要目的在于淘劣,而不是选优B、心理测试并不难,任何人都可以使用C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

考题 职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心

考题 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法

考题 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.

考题 任何一个满足产销平衡的调用方案都可以作为表上作业的初始方案。

考题 任何一个化学反应都可以用来判断其反应进行的方向。 

考题 单选题用金刚石圆锥体作为压头可以用来测试()A 布氏硬度B 洛氏硬度C 维氏硬度D 以上都可以

考题 多选题下列关于标准成本的叙述,正确的有()。A现行标准成本可以作为评价实际成本的依据,但不能用来对存货和销货成本计价B现行标准成本可以作为评价实际成本的依据,也可以用来对存货和销货成本计价C现行标准成本与各期实际成本对比,可以反映成本变动的趋势D基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性

考题 单选题一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过()的。A 人事决策B 人员评价C 严格验证D 标准化

考题 多选题关于心理测试,表述正确的是()。A主要目的在于淘劣,而不是选优B心理测试并不难,任何人都可以使用C根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

考题 单选题临床心理评估可作为心理治疗和心理咨询的(  )。A 前提B 依据C 效果判定D 效果评价E 以上都是