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单选题
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
A

人事决策

B

人员评价

C

严格验证

D

标准化

参考答案

参考解析
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考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（ ）。 A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模
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考题 一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。A.标准化 B.系统化 C.信度 D.效度 E.常模
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考题 (2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。 A.具备良好的效度 B.具备代表性的常模 C.具备比较理想的信度 D.测试具有标准化特征 E.可以进行灵活的结果解释
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考题 并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A.人力资源 B.人事决策 C.管理 D.组织
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。 A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化
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考题 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A、由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B、由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C、人员测评是为人事决策提供参考信息D、以上全不正确
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考题 验证完成后应当出具（），包括验证过程中采集的（）、各测试项目数据（）、各测试项目（）分析、验证实施人员、验证结果（）等，验证报告应当经过审核和批准；
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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考题 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。A、标准化B、信度C、效度D、常模E、量度
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。A、标准化B、信度C、效率D、效度E、常模
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。A、人事决策B、人员评价C、严格验证D、标准化
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考题 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。A、标准化B、信度C、效率D、效度E、常模
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考题 能力测试是（）的一个方面。A、岗位评价B、绩效考核C、人事考核D、人力资源评价
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考题 以下不属于经济责任审计个人决策事项评价结果的是（）。A、具有很强的决策能力B、具有较强的决策能力C、具有良好的决策能力D、具有决策能力
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考题 单选题以下不属于经济责任审计个人决策事项评价结果的是（）。A 具有很强的决策能力B 具有较强的决策能力C 具有良好的决策能力D 具有决策能力
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考题 单选题下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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考题 单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C 人员测评是为人事决策提供参考信息D 以上全不正确
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考题 多选题具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。A标准化B信度C效度D常模E量度
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考题 单选题一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。A 人事决策B 人员评价C 严格验证D 标准化
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考题 多选题一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（　　）。A标准化B信度C效率D效度E常模
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考题 单选题能力测试是（）的一个方面。A 岗位评价B 绩效考核C 人事考核D 人力资源评价
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考题 多选题在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）A心理测试人员必须经过专业培训B测力测试方法要科学C对应聘者的隐私加以保护D要有严格的程序E心理测试结果不是唯一的评定依据
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考题 多选题一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。A标准化B信度C效率D效度E常模
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