考题
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
考题
企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
考题
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法
B:加权量表法
C:目标管理法
D:日清日结法
E:评价中心法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A
组织行为修正法B
行为观察评价法C
关键事件法D
评价中心法
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A
对B
错
考题
单选题评价中心法为什么提供依据。（）A
招聘B
培训C
晋升D
开发
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法