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单选题
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
A

组织行为修正法

B

行为观察评价法

C

关键事件法

D

评价中心法

参考答案

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考题 通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称
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考题 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
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考题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升
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考题 绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
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考题 人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
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考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。A、挑战性B、现实C、模拟D、具体
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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 单选题绩效考核的最终目的是（）A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩
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考题 判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
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考题 单选题短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A 开发B 培训C 晋升D 晋升
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A 获取B 整合C 保持D 评价
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考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
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考题 单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析
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