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在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

  • A、主管人员评定法
  • B、配对比较法
  • C、升等考试法
  • D、评价中心法

参考答案

更多 “在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法” 相关考题
考题 非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:() A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查
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考题 ( )的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。A.专业管理人员B.高层管理人员C.中层管理人员D.基层管理人员
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考题 年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
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考题 ()是指企业的各层管理人员,尤其是高层管理人员深入到,各种生产经营现场,进行直接观察,从中发现问题,并采取相应的解决措施
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考题 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
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考题 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
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考题 评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员
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考题 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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考题 下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法
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考题 内幕信息交易限制了以下哪些人群 A.高层管理人员 B.高层管理人员家属 C.主要股东 D.以上均是
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考题 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
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考题 评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
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考题 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
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考题 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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考题 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
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考题 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
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考题 战略领导者一般是指组织的高层管理人员，尤其是首席行政长官（CEO）。
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考题 在管理中，决策是（）。A、高层管理人员所承当的任务B、高层和中层管理人员所承当的任务C、高层主管和参谋人员所承当的任务D、每一个管理人员都可能要从事的活动
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考题 “企业的各层管理人员（尤其是高层管理人员）深入到各种生产经营现场，进行直接观察，从中发现问题，并采取相应的解决措施”的战略控制方法应属于（）？A、个人现场观察B、预算C、财务管理D、财务评价
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考题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
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考题 评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
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考题 单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A 高层管理人员B 一般管理人员C 技术人员D 公务员
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考题 单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A 高层管理人员B 中层管理人员C 集成管理人员D 一般普通员工
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考题 问答题高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
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考题 单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工
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考题 单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A 基层管理人员B 高层管理人员C 一线工人D 销售人员
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