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劳动法律渊源的类别包括( )。
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规
参考答案
参考解析
解析:劳动法律渊源的类别包括:宪法中关于劳动问题的规定;劳动法律;国务院劳动行政法规;劳动规章;地方性劳动法规;我国立法机关批准的相关国际公约;正式解释。
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考题
劳动法律渊源具有的含义是( )。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
考题
关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说法正确的是().A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
考题
多选题劳动法律渊源的类别包括()。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规
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