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在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。


A.交叉团队

B.平行团队

C.流程团队

D.项目团队

参考答案

参考解析
解析：
更多 “在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。 A.交叉团队 B.平行团队 C.流程团队 D.项目团队” 相关考题
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考题 关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。A、增薪幅度B、平均增薪率C、薪酬平均率D、薪酬变动比率
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考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
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考题 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A、薪酬区间B、薪酬水平C、增薪幅度D、薪酬结构
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考题 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
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考题 （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率
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考题 衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
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考题 多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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考题 多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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考题 单选题(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )A 增薪幅度B 平均增薪率C 薪酬平均率D 薪酬变动比率
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考题 单选题增薪幅度的计算公式为 ( )A 增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B 增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平C 增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D 增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
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考题 多选题衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )A薪酬平均率B实际平均薪酬C薪酬区间中间值D增薪幅度E平均增薪率
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考题 单选题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）A 增薪幅度B 平均增薪率C 薪酬平均率D 薪酬变动比率
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考题 单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）A 平均增薪B 增薪幅度C 薪酬平均率D 薪酬变动比率
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考题 单选题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）A 薪酬区间B 薪酬水平C 增薪幅度D 薪酬结构
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考题 单选题下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )A 薪酬区间B 薪酬水平C 增薪幅度D 薪酬结构
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考题 多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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考题 多选题关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )A增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平B增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大C增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大D增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内E增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等
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考题 单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。A 平均增薪率B 增薪幅度C 薪酬平均率D 薪酬变动比率
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考题 单选题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A 薪酬平均率B 增薪幅度C 平均增薪率
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考题 多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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