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以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
A: 股票期权制
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
参考答案
参考解析
解析：年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
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考题
确定效益年薪的基本思路是（ ）。
A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重
B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度
C.经营者效益年薪决定其经营成果
D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模
考题
经营者年薪的支付形式不正确的是()。A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金
考题
经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。
A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
多选题经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
多选题经营者年薪制的特点包括（ ）。A其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
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