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(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001

参考答案

参考解析
解析:P215-216
ISO10015是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准
更多 “(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001 ” 相关考题
考题 为组织成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。() 此题为判断题(对,错)。

考题 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训

考题 我国国家机关的人力资源培训可以分为()A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、更新知识培训

考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

考题 对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定合理的组织结构设计计划D.制定年度的人力资源培训开发计划

考题 ( ),这一步是组织设计的主体工作。A.进行职能分析和职能设计B.设计组织结构的框架C.管理规范的设计D.人员配备和培训体系的设计

考题 (2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。 A.文化保障措施 B.制度保障措施 C.组织保障措施 D.人员保障措施

考题 培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A.文化保障措施 B.制度保障措施 C.组织保障措施 D.人员保障措施

考题 企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部 B.人力资源培训部 C.人力资源部 D.对外培训部

考题 ()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001

考题 下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的是()。A:在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构 C:在大型组织中,培训与开发机构可以隶属人力资源部,是其中的一个部门,也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 D:培训与开发机构隶属人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性 E:企业大学并不是独立的培训与开发机构

考题 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性 D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构 E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划

考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

考题 ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

考题 医院住院医师规范化培训的组织管理及职能部门?

考题 法律规范按其职能和专门化,可以分为()、保护性规范、专门化规范。

考题 从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源各子职能中,最常被用于()的决策。A、工资奖金B、劳动纪律C、培训D、晋升

考题 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。A、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完成企业培训工作C、就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制

考题 在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

考题 关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。A、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构B、大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部C、大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门D、大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

考题 单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用

考题 单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是(  )。[2012年5月四级真题]A 由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作C 就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

考题 多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有(  )。A公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

考题 多选题关于培训与开发组织体系的说法,正确的是( )。A在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构C在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门D培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置E企业大学并不是独立的培训与开发机构

考题 填空题法律规范按其职能和专门化,可以分为()、保护性规范、专门化规范。

考题 单选题在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()。A 学用一致B 培训有专门安排的培训课程或项目C 严格考核和择优嘉奖D 知识技能培训与组织文化培训兼顾

考题 单选题关于培训与开发组织体系的说法,错误的是( )。A 中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构B 大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构C 大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部D 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式