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单选题
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A

学用一致

B

培训有专门安排的培训课程或项目

C

严格考核和择优嘉奖

D

知识技能培训与组织文化培训兼顾

参考答案

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考题 下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。 A.角色扮演B.案例分析C.商业游戏D.网络培训
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考题 在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径的是(　 )。A:个人能力的增强 B:组织表现的提高 C:团队能力的增强 D:个人技能的提高 E:人力资源的培训
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考题 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
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考题 团队能力建设的方法包括（）。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度
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考题 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则
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考题 简述人力资源培训与开发评估的原则。
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考题 简述人力资源培训与开发的原则。
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考题 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
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考题 项目团队能力开发的途径与手段有（）。A、在艰苦的工作环境中锻炼B、培训C、开展团队建设性活动D、评价E、改善环境
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考题 下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。A、角色扮演B、案例分析C、商业游戏D、网络培训
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考题 在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A、培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B、开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C、开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D、人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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考题 多选题在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径有（　　）。A个人能力的增强B团队表现的提高C团队能力的增强D个人技能的提高E人力资源的培训
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考题 单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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考题 单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。A 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B 培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
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考题 单选题企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A 因材施教原则B 以人为本原则C 可行性原则D 科学性原则
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