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某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
参考答案
参考解析
解析：
更多 “某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置 ” 相关考题
考题
舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要， 包括提供员工福利。 该理论认为人力资本是人的( ) 价值的总和。A. 知识、 技能、 体力(健康状况)B. 知识、 素质、 体力(健康状况)C. 知识、 技能、 体力(健康状况)、 能力D. 素质、 技能、 体力(健康状况)
考题
企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A．具有多种层次结构
B．具有整合与协同效应
C．以母子公司之间的人力资本管理为重点
D．集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制
E．集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制
考题
企业集团人力资本管理的特点是（ ）。
A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本管理具有管理优势
考题
企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。
A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
考题
企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
考题
(2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）
A.集团企业内部的人力资本管理
B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
考题
（ ）属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规
考题
企业集团人力资本管理的特点有（ ）A.企业集团人力资本的整合与协调效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本流向管理的多样化
考题
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置
考题
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A、企业集团人力资本的整合与协同效应B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制C、以母子公司之间的人力资本管理为重点D、人力资本管理具有多种层次结构E、人力资本管理具有管理优势
考题
认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
考题
企业集团人力资本管理是以（）为重点。A、成员企业内部的人力资本管理B、母子公司之间的人力资本管理C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D、集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理
考题
企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D、成员企业内部的人力资本管理E、母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
考题
企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D、成员企业内部的人力资本管理E、母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
考题
企业集团人力资本管理的特点是（）。A、企业集团人力资本的整合与协同效应B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制C、以母子公司之间的人力资本管理为重点D、人力资本管理具有多种层次结构E、人力资本管理具有管理优势
考题
舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。A、知识、技能、体力（健康状况）B、知识、素质、体力（健康状况）C、知识、技能、体力（健康状况）、能力D、素质、技能、体力（健康状况）
考题
单选题企业集团人力资本管理是以（）为重点。A
成员企业内部的人力资本管理B
母子公司之间的人力资本管理C
集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D
集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理
考题
多选题企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A企业集团人力资本的整合与协同效应B集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制C以母子公司之间的人力资本管理为重点D人力资本管理具有多种层次结构E人力资本管理结构层次单一
考题
多选题企业集团人力资本管理层次主要包括（ ）。A集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D成员企业内部的人力资本管理E母公司对控股公司、参股公司人力资本的管理
考题
不定项题关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
考题
多选题在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（ ）。A企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
不定项题关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（ ）。A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
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