网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法

参考答案

参考解析
解析：内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。
更多 “特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法” 相关考题
考题 企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正
查看答案
考题 员工招聘的渠道包括()等。 A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募
查看答案
考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
查看答案
考题 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。A．③①②④B．④①③②C．③①④②D．①③②④
查看答案
考题 特别适合招聘普通职员的方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
查看答案
考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
查看答案
考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
查看答案
考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
查看答案
考题 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员
查看答案
考题 特别适合普通职员的招募方法是( )A: 推荐法 B: 布告法 C: 档案法 D: 任命法
查看答案
考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘 B． 网络招聘 C． 内部招募 D． 外部招募
查看答案
考题 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员
查看答案
考题 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募
查看答案
考题 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.④③②①
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④ B:④①③② C:③①④② D:①③②④
查看答案
考题 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员
查看答案
考题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
查看答案
考题 适合于普通职员的招聘方法是（）。A、推荐法B、档案法C、布告法D、发布广告
查看答案
考题 员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
查看答案
考题 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
查看答案
考题 单选题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A 普通职员B 技术人员C 管理人员D 生产人员
查看答案
考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
查看答案
考题 单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。A ③①②④B ④①③②C ③①④②D ①③②④
查看答案
考题 多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募
查看答案
考题 单选题适合于普通职员的招聘方法是（）。A 推荐法B 档案法C 布告法D 发布广告
查看答案
考题 单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。A 推荐法B 布告法C 档案法D 任命法
查看答案
热门标签
最新试卷