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员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.员工流动后果分析
E.日常员工流动分析
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.员工流动后果分析
E.日常员工流动分析
参考答案
参考解析
解析：员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较；③成本收益分析法；④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。
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考题
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
考题
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括（ ）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
考题
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向
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