网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
简述制订企业人员招聘规划的原则。
参考答案
参考解析
解析：（1)充分考虑内外部环境的变化。
(2)确保企业员工的合理使用。
(3)组织和员工共同长期受益。
(2)确保企业员工的合理使用。
(3)组织和员工共同长期受益。
更多 “简述制订企业人员招聘规划的原则。” 相关考题
考题
共用题干
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：该企业制订员工招聘计划时主要应考虑()。A:招聘人员的数量B:职务轮换幅度C:员工知识、技能的提升D:招聘人员的类型
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
该企业制订的人员补充计划属于（ ）。A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
单选题企业员工招聘的第一步是（ ）A
制订招聘计划B
制订招聘决策C
选择招聘渠道D
选择招聘方法
热门标签
最新试卷