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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬

参考答案

参考解析
解析：本题的考点为激励薪酬的形式。
更多 “企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬 ” 相关考题
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考题 集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
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考题 直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 在员工持股计划中，股份认购形式包括（）A.员工以现金认购 B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购 C.将企业的奖励或红利转换成员工持股 D.员工以实物认购 E.企业将历年累计的公益金转为员工股份
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 （此知识点已变动）下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
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考题 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假
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考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度 B:员工分红制度 C:员工奖金制度 D:员工激励制度
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考题 直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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考题 福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
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考题 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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考题 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、工资
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考题 下列选项中，激励薪酬包括（）。A、奖金B、经营者年薪制C、加班费D、员工分红E、员工持股
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考题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
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考题 多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（　　）。[2014年真题]A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假
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考题 多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴
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考题 多选题员工持股计划中，股份认购的形式主要有（　　）。A员工以现金认购B通过员工持股专项贷款资金贷款认购C将企业的利润转换成员工持股D企业将历年累计的公益金转为员工股份E企业将历年累计的绩效转为员工股份
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考题 多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假
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考题 判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A 对B 错
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考题 单选题补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A 奖金B 津贴C 福利D 工资
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考题 单选题综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A 股票期权B 员工持股计划C 劳动分红D 奖金
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考题 单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A 补偿薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬
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考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。A 员工持股制度B 员工分红制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
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