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高工作与高关系的推销式领导风格表现为（　　）。

A.较少的指导和支持
B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为
D.共同决策
E.较少的员工关怀

参考答案

参考解析
解析：赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，高工作与高关系的推销式领导风格不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。这种领导风格既关心人又关心工作，是一种理想的领导风格。
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考题 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导
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考题 下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是( )。A．领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做B．领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定C．领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通D．领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为
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考题 不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
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考题 罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导E．支配式领导
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考题 高工作与高关系的推销式领导风格表现为（ ）。A．较少的指导和支持B．领导表现出指导行为C．富于支持行为D．共同决策
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考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)
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考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)
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考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ( )A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)
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考题 豪斯确定的领导行为包括( )。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导E．目的式领导
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考题 赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（ ）。A．指导式领导B．推销式领导C．参与式领导D．授权式领导
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考题 “领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的（ ）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式
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考题 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导
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考题 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（ ）的领导风格。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导
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考题 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
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考题 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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考题 下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是() A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格 B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格 C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高 D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
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考题 领导行为包括（ ）。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 E.奖励式
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考题 赫塞和布兰查德所指的“低工作—高关系”式的领导是（　　）。A.参与式领导 B.授权式领导 C.指导式领导 D.推销式领导
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考题 管理方格图中，高任务——高关系的推销型领导提供不多的指导与支持。
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考题 情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。A、命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干B、说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为C、参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通D、授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持E、全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持
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考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。A、指导（高任务-低关系）B、推销（高任务-高关系）C、参与（低任务-高关系）D、授权（低任务-低关系）
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考题 多选题高工作与高关系的推销式领导风格表现为（　　）。A较少的指导和支持B领导表现出指导行为C富于支持行为D共同决策E较少的员工关怀
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