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根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
参考答案
参考解析
解析：本题考查领导者生命周期理论
根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格
（1）指导式：高工作——低关系
领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
（2）推销式：高工作——高关系
领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
（3）参与式：低工作——高关系
领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
（4）授权式：低工作——低关系
领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。
根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格
（1）指导式：高工作——低关系
领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
（2）推销式：高工作——高关系
领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
（3）参与式：低工作——高关系
领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
（4）授权式：低工作——低关系
领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。
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考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系
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领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系
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考题
根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A、高工作-低关系B、低工作-高关系C、高工作-高关系D、低工作-低关系
考题
单选题根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A
高工作-低关系B
低工作-高关系C
高工作-高关系D
低工作-低关系
考题
单选题根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。A
指导式B
推销式C
参与式D
授权式
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