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某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
参考答案
参考解析
解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
更多 “某企业在（ ）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。 A.临时性工作 B.辅助性工作 C.主营业务工作 D.替代性工作” 相关考题
考题
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
考题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
考题
根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
考题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
考题
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
考题
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
考题
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
考题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（ ）。
A、被派遣的劳动者应与用人单位签订合同
B、派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。A.只能在临时性工作岗位上实施
B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
考题
在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（ ）。A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬D、连续用工的，实行正常的工资调整机制E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
考题
下列哪个选项是错误的？（）A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
考题
下列哪个选项是正确的？（）A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（ ）。A
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
考题
单选题下列关于商业银行劳务派遣人员的表述，不符合《劳动合同法》的是（ ）。A
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
考题
多选题《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
考题
单选题按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。A
被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同B
派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同C
劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
考题
单选题按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是()。A
用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B
派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议C
劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
考题
单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况A
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